近日，山东省人力资源和社会保障厅会同山东省卫生和计划生育委员会联合发布通知，为深化医疗卫生系统职称制度创新，决定在包括我院、山东省立医院、山东省千佛山医院等在内的9所医疗卫生机构开展卫生职称制度“双自主”改革试点工作。
9月28日，省人社厅、省卫生计生委共同在我院西海岸院区召开全省深化卫生职称制度改革试点座谈会，对改革试点工作进行部署动员。省人社厅一级巡视员李伯平，省卫生计生委副主任、党组成员马立新出席会议并讲话，就本次卫生职称制度改革的指导思想、重大意义、主要内容及下步的工作方向作出重要指示。省人社厅专业技术人员管理处二级调研员钟建军解读了相关政策。9所试点单位人事部门负责同志、相关市人社局职称管理部门负责同志、工作人员共计40余人参加座谈。各试点单位作表态发言并就试点工作进行交流探讨。会议由省卫生计生委人事处处长张延安主持。
我院院长董蒨出席会议并致辞，青岛大学第一临床医学院党委书记、红宝石最新线路手机版副理事长李玉明代表医院发言，并介绍了我院职称评审工作的主要经验做法。会后，与会部分领导在青岛大学第一临床医学院党委副书记张国庆的陪同下参观了西海岸院区发展建设情况。
我省本次卫生职称制度“双自主”改革试点工作，是对卫生职称制度改革的进一步深化，其核心内容一是单位自主制定不低于国家和省有关系列（专业）职称标准条件的岗位任职条件，自主开展岗位聘任，职称不与岗位聘用硬性挂钩，仅作为聘用参考；二是卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受岗位结构比例限制。试点期限为两年。
会议指出，今年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键年。开展卫生职称制度改革，有利于以制度创新激发人才队伍干事创业活力，推动人才队伍高质量发展，对促进医疗卫生事业发展、保障人民群众健康权益具有十分重要的意义。
会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实山东代表团赴南方三省学习交流会精神，把制度创新作为深化职称制度改革的核心，遵循卫生行业特点和卫生专业技术人才发展规律，解放思想，大胆创新，打破卫生专业技术人才参加职称评审的壁垒，打破职称和聘用（任）硬性挂钩对创新事业单位人事管理的限制，让职称回归评价专业技术人员学术技术水平和专业能力的本质，让用人单位真正享有用人自主权，全面激发卫生专业技术人才的创新动力和医疗卫生事业的发展活力。
会议要求，各试点单位充分认识本次职称改革试点工作的重要性和长远意义，充分理解改革工作的实质，科学制定适合单位人才队伍实际及单位发展需求的实施方案，建立符合人才发展规律、客观公正的职称评价体系，切实选出单位需要、干事创业的专业技术人才，推动单位人才队伍的高质量发展，为加快推进新旧动能转换、医养结合示范省、健康山东建设再作新贡献。
职称改革涉及广大专业技术人员的切身利益，事关医院事业长远发展。我院将以此次改革为契机，结合现有人才队伍实际及医院事业发展需求，科学制定实施方案以及岗位任职条件，健全完善涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的评价标准，进一步增强人才评价与使用工作的针对性、科学性和公信力，确保改革达到预期成效。
