为加速我院学科发展，抢占人才高地，9月16日、17日，我院院长王新生、党委副书记李玉明率领相关职能部门负责人、科主任分别在北京协和医学院、天津医科大学进行了两场校园宣讲和面试，现场签约博士9人。我院2015年首场校园招聘工作取得了圆满成功。
今年校园宣讲工作较往年有了较大改进，博士招聘工作在质量上取得很大突破：一是招聘方式更加灵活，往年校园宣讲只收简历，博士需等通知再来院面试，今年改为现场面试通过后现场签约，应试人员一旦签约后即可来院试工、工作；二是启动时间早，今年校园招聘较往年提前启动，我院是今年首家在京津地区进行校园宣讲的医院，可挑选范围广；三是应试人员多，宣讲通过各种渠道进行有效的宣传，每场有近三百名应届毕业生参加宣讲；四是待遇优厚，博士来院后即给予2万元安家费和3万元科研启动经费；五是对应聘人员毕业院校和所学专业的要求更加严格，主要招收八年制、七年制医学生。
我院创新工作思路，在今年年初就提前部署了2015年博士招聘工作，为优秀青年人才来院工作提供了更加完善的生活、科研等方面的政策支持，并对博士入院后工作业绩提出明确要求，实现了责权利的统一。
下一步，我院还将在上海、杭州、东北、武汉等地区进行校园宣讲，为医院事业加快发展做好人才储备。（人力资源部 李月云）
今年校园宣讲工作较往年有了较大改进，博士招聘工作在质量上取得很大突破：一是招聘方式更加灵活，往年校园宣讲只收简历，博士需等通知再来院面试，今年改为现场面试通过后现场签约，应试人员一旦签约后即可来院试工、工作；二是启动时间早，今年校园招聘较往年提前启动，我院是今年首家在京津地区进行校园宣讲的医院，可挑选范围广；三是应试人员多，宣讲通过各种渠道进行有效的宣传，每场有近三百名应届毕业生参加宣讲；四是待遇优厚，博士来院后即给予2万元安家费和3万元科研启动经费；五是对应聘人员毕业院校和所学专业的要求更加严格，主要招收八年制、七年制医学生。
我院创新工作思路，在今年年初就提前部署了2015年博士招聘工作，为优秀青年人才来院工作提供了更加完善的生活、科研等方面的政策支持，并对博士入院后工作业绩提出明确要求，实现了责权利的统一。
下一步，我院还将在上海、杭州、东北、武汉等地区进行校园宣讲，为医院事业加快发展做好人才储备。（人力资源部 李月云）
