10月-12月期间，院长王新生、院党委副书记李玉明、副院长宁险峰、纪委书记蒋光峰率领相关职能部门负责人分别在京、津、沪、川、苏、杭、湘、鄂、粤、黑、吉、辽等12地进行校园宣讲和面试，现场签约博士69人，成果显著。
今年校园招聘有四大亮点：第一，校园招聘旗开得胜，在协和医学院进行的首场宣讲面试现场签约博士23名，创历年新高，其中北京协和医学院毕业生11人，北京大学毕业生11人，首都医科大学1人。第二，博士质量有了进一步提高，69名博士中有19名8年制博士（协和2名、北医4名、华西3名、上交大1名、武大2名、南医2名，中山3名、湘雅2名、），80%博士本科毕业于“211”院校。第三，签约人员涵盖了急诊、重症、耳鼻咽喉科、儿科、血管外科等人员科室紧缺的人才。第四，博士科研能力有大幅度提高，在校期间以第一作或并列一作发表论文总IF＞10分的有13人，其中2人IF＞30分，1人IF＞50分,新博士的加盟将为我院成功申报国家自然基金再添新力。
校园招聘成果显著，得到临床科室认可，主要得益于四点：第一，院领导创新思路，招聘启动时间早、现场面试、签约并发放安家补贴和科研启动经费解决应届博士实际困难，为优秀青年人才来院工作提供了更加完善的生活、科研等方面的政策支持。第二，院领导今年安排工作人员提前与学生充分沟通、多途径宣传我院，让参加宣讲会的同学了解我院的发展和政策。第三，医院规模和声誉在国内日益提升，近年来招聘的博士在医院茁壮成长、引进的肝移植和血管外科、介入医学科等专业团队来院后联创佳绩，成为医院吸引人才的“活招牌”，吸引着更多人才加入，形成“引入-成长-再引入”的良性循环。第四，多部门和科室间无间隙的合作，积极宣传。
下一步，人力资源部还计划在院内进行一次博士面试，为医院事业加快发展做好人才储备。（人力资源部 李月云 尹忠民）
